Когда люди не знают зарплаты друг друга - их проще сделать адекватными квалификации и ценности работника. Потому что в противном случае в коллективе начинаются постоянные разборки - а почему у Васи зарплата больше, хотя я работаю больше/дольше/лучше. Когда менеджеру это надоедает - он просто делает всем одинаковые зарплаты.

Для сотрудника, работающего лучше и получающего больше других рассказывать о своей зарплате глупо. С большой вероятностью после этого вся контора побежит просить прибавки и начальству придется тратить деньги на повышение зарплаты остальным и сдерживать рост зарплаты самых высокооплачиваемых и болтливых.

В то же время рассказывать коллегам о том, что у тебя самая низкая зарплата - тоже вряд ли правильно, могут перестать уважать :-)