Опрос общественного мнения

[tobotras]

А скажите, уважаемые френды,

- принято ли там, где вы работаете, регулярно повышать зарплату сотрудникам?
- если да, то просходит ли это автоматом, за выслугу лет или с учетом инфляции, или сотруднику нужно расти и становиться начальником?
- если нет, то почему вы там работаете?

Спасибо.

Comments

[tarkhil.livejournal.com]

- умеренно
- нужно намекать
- если в одном из мест через полгода не повысят - буду намекать, что не пошли бы они...

[crazy-diamond.livejournal.com]

примерно раз в год повышают. иногда просто по деньгам, иногда - вкупе с повышением по должности.

[bk-man.livejournal.com]

- нет (мы ФГУП)
-
- опыта набираюсь, есть где себя приложить (задач куча), да и зарплата не особо жмёт, хотя хочется как всегда побольше. :-)

[dottedmag.livejournal.com]

Повышают, похоже, что за выслугу (смотря на ~0.5 года работы). Но тут есть подколка - начальниками тоже часто за выслугу становятся :(

[lazymoon.livejournal.com]

Повышают некоторым из тех, кто уже положил заявление на стол. А некоторым подписывают.

[ezhukas.livejournal.com]

чур, я в опросе не участвую, у нас вообще нет никакой з/п :-))))

[dimas.livejournal.com]

хм-с ...

1. обычно раз в год происходит пересмотр зарплаты.
2. обычно см. п.1, ну или по мотивированному обращению сотрудника. еще бывают бонусы и премия по итогам года (зависит от выслуги).
3. а если да - то чего писать? :)

[oort.livejournal.com]

- нерегулярнор
- закономерности не уловил
- очень не люблю что либо менять в жизни.

[mklochkov.livejournal.com]

Про пункты 1 и 2 предлагаю поговорить потом и лично :), а вот про пункт 3 есть такое мнение:
На любом рабочем месте есть факторы "в плюс" и факторы "в минус". Причем те или иные свойства компании каждый сотрудник оценивает индивидуально. Так вот, пока факторов "в плюс" много, а факторы "в минус" не перевешивают некую "критическую массу", работник на дверь особенно не смотрит. Причем, если факторов "в минус" становится очень много, компенсировать их факторами "в плюс" невозможно; надо устранять "минусы".
Про "плюсы" и "минусы" конкретных компаний - предлагаю, опять же, лично :)

[asd.livejournal.com]

1. Да.
2. Автоматом или при сдаче квалификационных экзаменов (у программеров).
3. см. пункт 1 :)

[hvd.livejournal.com]

1. Принято (было) обещать.
2. Выбиваться в начальники или брать дополнительные работы из других отделов.
3. Вот потому уже и не.

[http://users.livejournal.com/igor_/]

Если зарплата, в смысле "оклад", то у нас повышают его как правило тем, у кого нет постоянных премий (% от чего либо), и работающих добросовестно. Как оценить эту добросовестность, это другое дело.
Мне за 2 года не поднимали оклад, но у меня неплохие премии, поэтому я доволен.

[kent-turbo.livejournal.com]

1. не знаю, но было бы очень мило с их стороны.
2. во-первых я работаю тут ещё очень недолго, во-вторых, см. п. 1.
3. молодой ещё, не знаю и не умею толком ничего. надо ж где-то на хлеб зарабатывать пока учусь. /me молится, чтобы это не затянулось слишком надолго.

[gamajun.livejournal.com]

- да, повышают.
- нужно выходить на разговор с руководством и обосновать повышение.

[besm6.livejournal.com]

1. Нет.
2. Не знаю, не пробовал. Обычно к тому времени, как соберусь попробовать, становится интересно заняться чем-нибудь другим.
3. Пока еще тут интересно. Через годик...

Щас я этот тред почитаю и выберу куда идти работать :)

[bapehbe.livejournal.com]

3. Методом наглого шантажа вытребовал себе обещание(!) повышения. ЗП пересматривают раз в год. Если таки не повысят, пойду туда, где зарплату автоматом повышают всем раз в полгода(есть такое место).

[di-a-na.livejournal.com]

1. принято
2. за выслугу, с повышением в должности, при нежелании руководства подписывать заяву на уход умненьким сотрудничкам,
3. кроме зарплаты, идет еще совокупность всего: возможность маневрировать со временем, куча единокатающихся и т.д.

[uncle-asa.livejournal.com]

1) Не принято, но в связи с кривизной курса - приходится индексировать (ибо зарплата забита в баксах).
2) Когда большое начальство ощущает, что становится ему плохо - требуют на всех :) Расти особо некуда: у нас мало народу. Хотя я вот до менеджера дорос с созданием должности :)
3) Коллектив хороший, близко до работы, другие работодатели за столько зарплаты на меня удавятся :)

[ivlad.livejournal.com]

скринь комменты ;)

[rblaze.livejournal.com]

Нет. Она растет, но редко и крайне нерегулярно.
Прочерк.
Ну ты понял.

[dinozavr.livejournal.com]

- нет
Но об этом предупредили когда поступал. Впрочем, я сам спросил. Впрочем, начальник был честный (ныне на попа учится, в Троецко-Сергиевской Лавре. Впрочем, ныне еще и начальник ИТ Лавры, и начальник журнала тамошнего ит.п., талант куды девать).
- .
- Мне нравится тут работать, то есть сам процесс меня полностью устраивает. По совокупности позитивных ощущений от процесса, роста квалификации и уверенности в завтрашнем дне это место СУЩЕСТВЕННО (для меня, т.е. субъективно) лучше того, где я был того и получал вдвое больше.
Не уходу в связи с опытом трех предыдущих мест работы на руководящей работе и твердом осознании, чт орост реальной квалификации должен опрежать рост твоей зарплаты таким образом, чтоб фирма была в тебе ВСЕГДа заинтересована болье, чем ты в ней. Даже если у фирмы тяжелые времена. Резон: у меня здоровье слабое, у меня 7 детей в совокупности, и технология "3 месяца флибустьерский проект, потом 3 месяца поиск работы" в ИТ не особо окупается.


Если коснуться ретроспективы, то в двух отечественных торговых конторах расклад был таков

2001 весна
- да
- когда я приходил к Гендиректору московского региона и клал заявление на стол. Он спрашивал "а сколько ты хочешь?" Я заявлял нереальную цифру, чтоб уйти. Он удовлетворял.
- однако слепнуть стал в рабочее время от постоянного стресса, к 5 часам как меня зовут не помнил. Хорошо что там весь м.регион накрылся

2001 осень
- нет
и честно предупредили при поступлении
- .
- очень хорошо что выгнали. Больше я в торговлю ни ногой.

и две инофирмы

1999
Американская модель. Она же немецкая.
- нет
и честно о том предупредили при поступлении
- .
- зарплата эта была высокая для указанной профессии и условий труда, я сам ее заявил, зная и осознанвая, что это пожизненно.

1996
Шведская модель.
- да
- раз в полгода
- автоматом, с учетом инфляции, выслуги лет, трудового вклада и успехов наравления на российском рынке (читай: income).
Впрочем, после 1998-го вроде все это пошло нах и з.п. заморозили. Но я это уже не увидел.

не в IT

[dyn-ka.livejournal.com]

-да, через 3 и 10 лет работы
-это за стаж, можно конечно стать кмн/дмн, стать начальством, только смысла это не прибавит :-)
- наша 15шка авно удивительной части, например, для сотрудников метро :-)слишком гуманная и трепетная работа :-)
Именно там и именно сейчас не.

[cdplayer.livejournal.com]

А про нас тебе всё равно неинтересно.

[msh.livejournal.com]

1. Нет, у нас же не удваивается ВВП
2. N/A
3. Потому что раньше я подметал пол, а теперь жарю гамбургеры. Мне кажется, что это хорошая карьера в моих условиях!

[ilya666.livejournal.com]

Автоматом с учетом инфляции на 10-15% в год, кроме это после сдачи экзаменов на повышение категории (одна категория раз в 3 года), после перехода в разряд ведущих специалистов, после роста до начальника.

Кроме этого есть всяческие пособия к отпуску, которые растут со стажем, есть индивидуальные надбавки к зарплате за выдающиеся достижения и успехи, премии и т.д и т.п.

Именно поэтому я тут и работаю ;)

[guterm.livejournal.com]

- да
- автоматом с учетом инфляции
- говнококорыто схлопывается (ц) мыш

[avysk]

1. Да, раз в год.
2. a. С учётом инфляции согласно указаниям государства. b. За выслугу лет почти автоматически, но не обязательно. c. Расти можно не только в сторону начальника.

Комментарий от человека, который находится по обе стороны повышения зарплаты: раз в год я получаю некоторый бюджет надбавок на группу. Который я и распределяю.