Опрос общественного мнения
Dec. 23rd, 2004 03:38 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
tobotrasА скажите, уважаемые френды,
- принято ли там, где вы работаете, регулярно повышать зарплату сотрудникам?
- если да, то просходит ли это автоматом, за выслугу лет или с учетом инфляции, или сотруднику нужно расти и становиться начальником?
- если нет, то почему вы там работаете?
Спасибо.
- принято ли там, где вы работаете, регулярно повышать зарплату сотрудникам?
- если да, то просходит ли это автоматом, за выслугу лет или с учетом инфляции, или сотруднику нужно расти и становиться начальником?
- если нет, то почему вы там работаете?
Спасибо.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2004-12-23 12:45 pm (UTC)- нужно намекать
- если в одном из мест через полгода не повысят - буду намекать, что не пошли бы они...
no subject
Date: 2004-12-23 12:45 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 12:50 pm (UTC)-
- опыта набираюсь, есть где себя приложить (задач куча), да и зарплата не особо жмёт, хотя хочется как всегда побольше. :-)
no subject
Date: 2004-12-23 12:50 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 12:54 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 12:57 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 01:01 pm (UTC)1. обычно раз в год происходит пересмотр зарплаты.
2. обычно см. п.1, ну или по мотивированному обращению сотрудника. еще бывают бонусы и премия по итогам года (зависит от выслуги).
3. а если да - то чего писать? :)
no subject
Date: 2004-12-23 01:10 pm (UTC)- закономерности не уловил
- очень не люблю что либо менять в жизни.
no subject
Date: 2004-12-23 01:12 pm (UTC)На любом рабочем месте есть факторы "в плюс" и факторы "в минус". Причем те или иные свойства компании каждый сотрудник оценивает индивидуально. Так вот, пока факторов "в плюс" много, а факторы "в минус" не перевешивают некую "критическую массу", работник на дверь особенно не смотрит. Причем, если факторов "в минус" становится очень много, компенсировать их факторами "в плюс" невозможно; надо устранять "минусы".
Про "плюсы" и "минусы" конкретных компаний - предлагаю, опять же, лично :)
no subject
Date: 2004-12-23 01:14 pm (UTC)Про п.3 -- согласен.
Лично -- запросто :)
no subject
Date: 2004-12-23 01:23 pm (UTC)2. Автоматом или при сдаче квалификационных экзаменов (у программеров).
3. см. пункт 1 :)
no subject
Date: 2004-12-23 01:24 pm (UTC)2. Выбиваться в начальники или брать дополнительные работы из других отделов.
3. Вот потому уже и не.
no subject
Date: 2004-12-23 01:27 pm (UTC)Мне за 2 года не поднимали оклад, но у меня неплохие премии, поэтому я доволен.
no subject
Date: 2004-12-23 01:42 pm (UTC)2. во-первых я работаю тут ещё очень недолго, во-вторых, см. п. 1.
3. молодой ещё, не знаю и не умею толком ничего. надо ж где-то на хлеб зарабатывать пока учусь. /me молится, чтобы это не затянулось слишком надолго.
no subject
Date: 2004-12-23 01:49 pm (UTC)- нужно выходить на разговор с руководством и обосновать повышение.
no subject
Date: 2004-12-23 01:49 pm (UTC)2. Не знаю, не пробовал. Обычно к тому времени, как соберусь попробовать, становится интересно заняться чем-нибудь другим.
3. Пока еще тут интересно. Через годик...
Щас я этот тред почитаю и выберу куда идти работать :)
Date: 2004-12-23 02:09 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 02:10 pm (UTC)2. за выслугу, с повышением в должности, при нежелании руководства подписывать заяву на уход умненьким сотрудничкам,
3. кроме зарплаты, идет еще совокупность всего: возможность маневрировать со временем, куча единокатающихся и т.д.
no subject
Date: 2004-12-23 02:31 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 03:32 pm (UTC)К вопросу о психологии: а я бы с описываемой схемы свалил бы после первого невыполнения обещания.
По мне, так от места, где тебя обманывают, нельзя ничего хорошего ждать по определению, и нужно валить сразу как это понял, желательно на приемлимых еще условиях (дальше обычно будет только хуже).
no subject
Date: 2004-12-24 06:41 am (UTC)Ээээ
Date: 2004-12-24 08:35 am (UTC)Re: Ээээ
Date: 2004-12-24 08:42 am (UTC)(hides)
Re: Ээээ
Date: 2004-12-24 08:53 am (UTC)no subject
2) Когда большое начальство ощущает, что становится ему плохо - требуют на всех :) Расти особо некуда: у нас мало народу. Хотя я вот до менеджера дорос с созданием должности :)
3) Коллектив хороший, близко до работы, другие работодатели за столько зарплаты на меня удавятся :)
no subject
Date: 2004-12-23 02:44 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 02:53 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 03:10 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 02:46 pm (UTC)Прочерк.
Ну ты понял.
no subject
Date: 2004-12-23 03:27 pm (UTC)Но об этом предупредили когда поступал. Впрочем, я сам спросил. Впрочем, начальник был честный (ныне на попа учится, в Троецко-Сергиевской Лавре. Впрочем, ныне еще и начальник ИТ Лавры, и начальник журнала тамошнего ит.п., талант куды девать).
- .
- Мне нравится тут работать, то есть сам процесс меня полностью устраивает. По совокупности позитивных ощущений от процесса, роста квалификации и уверенности в завтрашнем дне это место СУЩЕСТВЕННО (для меня, т.е. субъективно) лучше того, где я был того и получал вдвое больше.
Не уходу в связи с опытом трех предыдущих мест работы на руководящей работе и твердом осознании, чт орост реальной квалификации должен опрежать рост твоей зарплаты таким образом, чтоб фирма была в тебе ВСЕГДа заинтересована болье, чем ты в ней. Даже если у фирмы тяжелые времена. Резон: у меня здоровье слабое, у меня 7 детей в совокупности, и технология "3 месяца флибустьерский проект, потом 3 месяца поиск работы" в ИТ не особо окупается.
Если коснуться ретроспективы, то в двух отечественных торговых конторах расклад был таков
2001 весна
- да
- когда я приходил к Гендиректору московского региона и клал заявление на стол. Он спрашивал "а сколько ты хочешь?" Я заявлял нереальную цифру, чтоб уйти. Он удовлетворял.
- однако слепнуть стал в рабочее время от постоянного стресса, к 5 часам как меня зовут не помнил. Хорошо что там весь м.регион накрылся
2001 осень
- нет
и честно предупредили при поступлении
- .
- очень хорошо что выгнали. Больше я в торговлю ни ногой.
и две инофирмы
1999
Американская модель. Она же немецкая.
- нет
и честно о том предупредили при поступлении
- .
- зарплата эта была высокая для указанной профессии и условий труда, я сам ее заявил, зная и осознанвая, что это пожизненно.
1996
Шведская модель.
- да
- раз в полгода
- автоматом, с учетом инфляции, выслуги лет, трудового вклада и успехов наравления на российском рынке (читай: income).
Впрочем, после 1998-го вроде все это пошло нах и з.п. заморозили. Но я это уже не увидел.
no subject
Date: 2004-12-23 03:45 pm (UTC)не в IT
Date: 2004-12-23 04:04 pm (UTC)-это за стаж, можно конечно стать кмн/дмн, стать начальством, только смысла это не прибавит :-)
- наша 15шка авно удивительной части, например, для сотрудников метро :-)слишком гуманная и трепетная работа :-)
Именно там и именно сейчас не.
no subject
Date: 2004-12-24 07:12 am (UTC)no subject
Date: 2004-12-27 04:06 am (UTC)no subject
Date: 2004-12-23 11:05 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-24 07:13 am (UTC)no subject
Date: 2004-12-24 12:18 am (UTC)2. N/A
3. Потому что раньше я подметал пол, а теперь жарю гамбургеры. Мне кажется, что это хорошая карьера в моих условиях!
no subject
Date: 2004-12-25 09:48 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-25 10:11 pm (UTC)no subject
Date: 2004-12-24 07:25 am (UTC)Кроме этого есть всяческие пособия к отпуску, которые растут со стажем, есть индивидуальные надбавки к зарплате за выдающиеся достижения и успехи, премии и т.д и т.п.
Именно поэтому я тут и работаю ;)
no subject
Date: 2004-12-25 09:48 pm (UTC)- автоматом с учетом инфляции
- говнококорыто схлопывается (ц) мыш
no subject
Date: 2004-12-26 11:30 am (UTC)2. a. С учётом инфляции согласно указаниям государства. b. За выслугу лет почти автоматически, но не обязательно. c. Расти можно не только в сторону начальника.
Комментарий от человека, который находится по обе стороны повышения зарплаты: раз в год я получаю некоторый бюджет надбавок на группу. Который я и распределяю.